2023年6月2日，米高蒲志（中国）发布中国大陆《人才趋势2023》，报告指出，人们对工作的态度和动机正在发生转变。人才普遍对新机会持有开放的态度，尤其中高层人才的求职意愿普遍较高，薪资仍然是主导人才离职及求职的主要考量因素，同时，求职者更加倾向于具备灵活性和自主性的工作，建议雇主企业可以重新思考“弹性办公”的内涵并融入企业文化以提升对高质量人才的吸引。

重视“工作与生活的平衡”，中高层人才普遍愿意接触新职位

根据调查发现，人才市场正在经历一场 “隐形的变革”，主要的变化是人们更加重视工作与生活的平衡，更多人表示对新机会持开放态度。

(资料图)

受到不确定的大环境的影响，人们重新评估了工作与生活的关系，更多人认为保持工作与生活的平衡很大程度影响对工作的满意度。基于这一心态上的转变，更多人表示对新机会都持开放态度。米高蒲志（中国）对近3,000名中国大陆的专业人士进行了问卷调查，结果显示高达86%的受访者都对新的工作机会持开放的态度，其中有44%的人是目前正在求职或计划在未来半年内寻找工作的人才。

调查发现，人才期待与雇主建立更加互惠互利的关系，更看重工作性价比，开始从薪酬、职业发展、工作灵活性多方面考虑职位。雇主企业将需要了解这个新的现实，并在许多方面重新思考人才战略以吸引人才和留住人才。

米高蒲志集团首席执行官Nicholas Kirk表示：“中国人才市场的趋势变化也侧面反映了全球人才市场的趋势—每个地区的所有年龄组、市场和行业都在发生转变。人们与工作的关系明显的发生了转变，工作与生活的平衡、有竞争力的薪资和强大的职业发展前景是人才较看重的因素，人们甚至愿意为了一个可以确保获得这三点要素的新机会而跳槽。这不是一个暂时发生的转变，而将会对职场造成深远的影响，这个转变将很大程度地改变企业吸引和留住人才的方式。”

薪资依旧是主导员工离职及求职的主要因素

随着人们愈发重视工作与生活的平衡，人们对于工作的态度发生了转变，工作被视为以时间和专业换取薪酬的利益交换，这提升了薪酬对于人才的重要性。尤其在复杂的经济环境下，有22%的受访者表示在过去两年中未得到调薪，这使得人们面对薪酬这一要素更加现实。

人才对于个人价值也有了重新认识，在尖端人才短缺的市场环境下，薪酬失配将导致人才流失。调查发现，如今人才更加以自己的价值为先，也更清楚自己的价值，所以如果没有合理的薪酬吸引他们，人才会主动采取行动另谋高就。

米高蒲志（中国）高级董事总经理Rupert Forster表示："人才重新定义了自身与工作和雇主的关系。这已演变成一种关于薪酬、职业发展和工作弹性的更具交易属性的关系。"

办公灵活性成为新的职场“基本”福利

随着人们与工作的关系以及对工作的重视程度发生改变，人们越来越倾向于新型的工作关系，灵活和混合工作正在成为大多数人的主流。弹性办公涵盖很多方面，包括弹性工作时间、工作安排、工作地点等，然而人们对于弹性办公的偏好和需求是因人而异的。

除了创造新型的灵活办公体验，人才市场已经接受了更多灵活的雇佣方案，许多公司也正在考虑采用招聘灵活人才等非永久性雇佣解决方案。根据调查结果，25% 的雇主计划在今年扩招兼职、固定期限员工和临时工。对于企业而言，随着全国行业产业数智升级持续推进，企业通过灵活人才可以促进业务的敏捷性，而对于许多求职者而言，合同制职位或短期职位也是他们职业道路的选择之一。

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